今年以来，新荣区大力实施人才服务保障工程，优化人才生态环境，深耕育才“沃土”，开出聚才“良方”，筑牢服务“暖巢”，让各类人才在新荣工作沉得下去、安得了心、扎得住根、干得成事。
一是“全方位”关心人才。持续推行领导干部“一对一、点对点”直接联系、服务专家人才制度，定期开展谈心谈话、“情系职工、夏送清凉”慰问等系列活动，听取人才意见建议23条，惠及各行业领域人才200余人，在工作、生活上加强情感交流、给予关心帮助。聚焦人才在安居保障、政策兑现等方面的服务需求，区委人才办积极联合相关职能部门，整合服务资源，全方位高效解决各类人才需求10余项，让人才的“关键小事”联办快办。
二是“精准性”助力就业。聚焦人才就业需求，依托人才服务窗口，着力探索线上线下“双线融合”就业模式，举办招聘会12场，对接企业81家，达成就业意向1103人，实现人才与企业“双向奔赴”。启动“2023年离校未就业高校毕业生服务攻坚”行动，为914名高校毕业生提供了电话回访、职业指导、岗位推送等多种形式的就业服务，目前实现就业763人、应征入伍5人。
三是“多元化”宣传典型。积极组织推荐6名教师分别参加全国最美教师、全国教书育人楷模、“山西省晋绥儿女支持老区教育奖”评选活动。扎实开展“人才政策找人”活动，全区党政机关、企事业单位中5名优秀高校毕业生申报了市级人才政策“三十条”兑现，并进行了公示。积极在《山西日报》、“新荣零距离”等媒体宣传企业、司法、乡村振兴等领域优秀人才的先进事迹，营造尊重人才、崇尚人才、服务人才的浓厚氛围。
四是“贴心式”提供保障。充分考虑人才的实际需求，根据区特殊地理位置，分别在区址和开发区设立人才公寓，通过改建、闲置改造等多种方式，筹集套间、标间不同级别的拎包入住人才公寓65套，房间及周边生活配套设施齐全，区委人才办还贴心为人才提供申请入住流程图，让引进的各类人才能安居新荣。同时，进一步深化人才服务保障机制，加大人才待遇保障，为近几年引进的“双一流”高校毕业生发放人才补贴共计19．2万元，切实解决人才的后顾之忧，让人才享受到政策的红利。