打造年轻干部闭环培养平台，近年来，平城区全面开展年轻干部素质能力提升工程，助推年轻干部成长成才。
精心“选种”育良才。平城区根据年轻干部年龄、专业、工作优势进行分类，常态化开展年轻干部调研活动，采取与单位班子成员、中层干部、村（社区）支部书记交流谈心、填写调研表等方式，建立优秀年轻干部信息库，全方位、多角度衡量掌握干部的特点和工作能力。截至今年5月下旬，已完成对18个街道、175人实地调研工作。
悉心“育秧”抓能力。平城区发挥旅游文化资源优势，利用小石子村、马家小村和代王府“两村一府”进行现场教学，将大同旅游文化中蕴含的丰富思想与新时代社会发展相结合，达到情景化培训效果。以大同市党员党性提升实训基地为依托，建立“组工业务”“党风廉政”“为民情怀”等教育分基地，开发专题教学与体验教学相结合的教学模式。结合年轻干部特点和需求，采用网络培训、情景模拟、研讨交流、现场示范等多元化培训方式，增强年轻干部学习的主动性和参与性，推进学习效果有效提升。
倾心“护苗”重历练。定期对年轻干部的表现进行“大扫描”，常态化掌握年轻干部思想、工作、作风等情况，实施年轻干部理想信念宗旨教育工程，深化年轻干部“双挂锻炼”历练提升计划。开展“六争一创”活动（即争做思想解放、勇于创新的干部，争做充满激情、攻坚克难的干部，争做奋勇争先、唯旗是夺的干部，争做狠抓落实、能打胜仗的干部，争做业务精湛、堪当重任的干部，争做心系群众、为民务实的干部，创一流佳绩），激励年轻干部干事创业、担当作为。完善容错纠错机制，为敢担当、想干事的年轻干部营造良好的干事环境，不断增强实干信心，让年轻干部经风雨、壮筋骨、长才干。