夯实组织根基、丰富教育载体、赋能基层治理，近年来，平城区大庆路街道党工委立足辖区国企离退休党员数量多、居住集中的实际情况，积极探索规范化、精细化、特色化的教育管理路径，有效引导广大离退休党员在服务群众、化解矛盾中发挥余热，让“银发力量”成为基层治理的一道亮丽风景线。

筑牢组织堡垒，构建规范管理新体系。大庆路街道着力建强离退休党员组织体系，专门成立离退休人员党支部，按照居住片区划分9个党小组，选优配强党性强、威信高、经验足的退休党员担任党组织书记及委员，形成了“街道党工委－离退休人员党支部－党小组”三级联动的组织架构，确保党的组织和工作在离退休党员群体中全覆盖、无盲区，实现了架构科学化。同时，推动管理制度化，制定出台《离退休党员积分管理办法》，将参与组织生活、志愿服务、学习培训等表现纳入量化积分考核，并建立积分兑换激励的长效机制，推动党员教育管理由粗放式向精细化、规范化转型。注重阵地多元化，依托社区老年大学、家教家风馆、机车文化馆等实体阵地，创新构建“党建引领、服务赋能、文化聚力”三位一体管理模式，推动离退休党员党建与城市基层治理深度融合、同频共振。

坚持分类施策，擦亮党性教育“金招牌”。面对国企离退休党员年龄结构差异大等实际，街道党工委坚持因类施教、精准滴灌，确保党员教育“一个都不掉队”。精准画像分类管，建立“一类一策”精细化管理台账，将党员划分为“积极活跃型”“年老体弱及长期在外型”“流动党员型”三类，根据不同类型分类管理。创新载体沉浸学，依托社区老年大学开设“红色讲堂”等特色课堂，在文化西街社区打造“机车文化馆”党建教育阵地，通过陈列老照片、荣誉奖章等，让退休党员在“忆往昔”中弘扬国企奋斗精神。文化搭台强党性，创新“文化＋主题党日”模式，结合传统节日开展主题活动，将党性教育融入文化体验，并严格落实“三会一课”、组织生活会等制度，利用“学习强国”等开展线上知识竞赛，推动理论学习入脑入心。

发挥余热赋能，激活基层治理“新引擎”。注重将离退休党员的政治优势、经验优势转化为治理效能，让“银发先锋”在服务邻里中彰显价值。搭建志愿服务微平台，深挖离退休党员专业特长，动员300余名党员到社区报到，设立矛盾化解、关爱青少年等“离退休人员服务岗”，广大党员主动认领岗位，打造出“曹师傅调解室”等品牌工作室。拓宽文化惠民新路径，组建舞蹈等36支文体队伍，依托社区学院推行“群众点单、社区接单”模式，开展各类文艺汇演。在同兴街社区，退休党员担任禁毒教育基地讲解员，累计接待参观者2万多人次。探索智慧服务新维度，引入“时间银行”积分激励机制，将志愿服务时长量化为积分兑换服务，形成良性循环，以数字化手段赋能离退休党员动态管理与精准服务。