近年来，云冈区高站位实施人才强区战略，高起点强化人才队伍建设，坚持建机制、作保障、促合作、提质效“四轮驱动”，为坚持“1361”总体工作思路，实现全区高质量发展提供了坚强的人才支撑。
健全工作机制，层层压实责任。健全领导机制，努力构建“区委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职”的工作格局，进一步完善区委联系专家制度。健全合作机制，推动成立省校合作专班，落实区委包联项目制度，积极开展“党政正职访名校”活动，区委、区政府主要领导先后多次前往高校和企业进行考察调研座谈。健全宣传机制，设立云冈“人才日”，定期开展人才政策发布、重大奖补兑现、产业高端论坛等活动，打造宣传矩阵，全方位、宽领域、多角度宣传人才政策、工作成果。
强化配套保障，激发动能活力。强化项目保障，投资4．2亿元建设9万平方米标准化厂房，并配套生活区、商务区、研发中心及物流区，吸引11家企业入驻，为构建产业集群、实现高质量转型发展有效搭建平台载体。强化生活保障，推进高标准高质量人才公寓建设，目前已建成36套。强化服务保障，设立人才“一站式”服务窗口，打通人才引育留用“最后一公里”。
推进省校合作，实现共建共享。推进基地共建，积极探索与市外高校合作新模式，同时立足本土高校，搭建产教融合信息公共平台，成立校友招商引才工作专班。推进项目共研，依托省校合作成果，开展多领域项目合作，加强培训交流。推进资源共享，发挥资源禀赋和区位优势，为深化省校合作奠定良好基础。
发挥人才作用，提升工作质效。推动人才反哺，开展专家人才基层行活动，搭建优秀专家人才作用发挥平台。推动典型带动，开展“百名优秀人才评选”活动，以先进典型激发各类人才干事创业活力。推动建言献策，召开在外创业返乡人士座谈会，组织优秀人才分享成功经验，引导其为云冈区的发展多出金点子，多谋好思路，多引好项目。