今年以来，新荣区紧紧围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接有关要求，进一步加强驻村干部管理，做好轮换调整、压实帮扶责任，转变基层干部工作作风，确保驻村干部到岗到位、履职尽责，为推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚强组织保障。
按照中央、省委、市委有关要求，该区结合各村村情，严格落实选派人员条件，确保选派的干部思想好、作风正、能力强。目前，32个脱贫村、2个移民搬迁村和1个采煤沉陷区安置区共选派驻村工作队35支、驻村干部109名，平均年龄45．33岁，大专以上学历占比98．17％，驻村干部队伍得到进一步优化。同时，出台《关于进一步加强干部驻村帮扶工作管理的通知》《关于做好驻村第一书记和工作队选派轮换工作的通知》等，明确驻村干部管理责任。该区驻村办采取突击暗访、线上考勤等方式，对驻村干部“五天四夜”落实情况、帮扶工作进展情况等进行常态化督导，并以《驻村干部工作通报》的形式，在全区范围内对落实责任不力的工作队予以通报批评。目前，已累计通报13期81人次，并对2支驻村工作队及其派出单位负责同志进行约谈提醒。
该区坚持“整合资源、全员覆盖”原则，把驻村干部培训纳入全区农村“领头雁”培训总体规划，围绕新形势、新要求，聘请乡村振兴、农业农技等方面专家开展3期能力提升培训班，培训驻村干部330人次。同时，利用“乡镇书记讲堂”和“每周例会”，采取“以会代训”“工作点评”等方式，每月定期组织1次驻村干部业务培训、能力测评，累计培训900余人次，进一步帮助驻村干部掌握政策、厘清思路。
为确保驻村帮扶取得实效，该区印发了《新荣区加强和改进驻村帮扶工作行动方案》，明确入户走访、政策宣传、消费帮扶、“十送服务”等10项重点任务，引导驻村干部进一步提升帮扶成效。35支驻村工作队累计走访村民5万余户次，宣讲党的二十大精神，举办农村低保、金融扶贫贷款、防诈骗等各类宣传511场次。各帮扶单位还积极开展消费帮扶活动，职工在微信群、朋友圈等积极宣传，驻村干部利用短视频、电商平台、直播带货等帮助销售农产品。截至目前，该区35家帮扶单位累计帮扶消费38．95万元，购买农副产品21万余斤。