今年以来，广灵县从改善农村党员队伍结构出发，着力提高35岁以下优秀青年和妇女党员数量，努力打造一支政治强、素质优的年轻党员队伍，为乡村振兴提供人才支撑。
该县各乡镇党委对做好农村发展党员工作进行全面部署，逐村分析研判发展党员工作，层层制定工作规划，建立“四项”机制，有效拓宽发展路径。建立定向推选、指标倾斜、竞争选拔、群团推优等机制，切实提高新发展党员质量水平。一方面做好“入门前”培养，将入党申请人培养纳入党员干部教育培训总体规划。另一方面，跟紧“进门后”锻炼。积极引导新发展党员参与村级事务，对政治素质好、工作能力强、成绩突出的，及时纳入村级后备干部队伍。
该县坚持把政治标准放在首位，认真落实政治审查、谈心谈话等制度，确保指导全覆盖、程序全公开。建立县、乡、村三级分层预警机制，把发展党员工作列为年底党建述职评议考核的重要内容。加大宣传力度，筑牢发展优秀青年党员的思想基础，不断丰富乡村振兴“人才库”。