近年来，广灵县通过细化考核指标、优化考核方式、强化结果运用“三步走”，积极推动干部考核工作创新发展、提质增效，不断激发干部干事创业动力，为全县各项事业发展打下坚实基础。
科学设定考核指标，聚焦中心工作、重点任务、工作职责等内容，进一步细化平时考核内容，全面考核领导班子和领导干部的综合表现和工作实绩，有效防止平时考核“上下一般粗”“左右一个样”等情况；着力优化考核方式，坚持定量评价与定性分析相结合原则，将考核融入日常，不断延伸考核视角，考准考实干部在主题教育、乡村振兴等急难险重任务中的表现和日常表现，并按季度进行考核评价打分，推动领导班子和领导干部平时考核工作可量化；强化考核结果运用，坚持考用结合原则，注重把平时考核的结果作为了解评价领导班子日常运行情况和领导干部一贯表现的重要依据，对平时考核中发现的苗头性、倾向性问题及时指出、督促整改，对干部身上存在的短板弱项，有针对性地开展培训锻炼，不断提升干部队伍整体素质。