强化人才培养、优化考核机制、落实激励机制，近年来，平城区委组织部紧紧围绕中心工作，采取有力措施，营造“人人想干事、人人能干事、人人干成事”的良好氛围，为推动全区经济社会发展提供了坚强的组织保障。
平城区委组织部把人才培养作为营造干事创业氛围的基础工程，多措并举提升干部素质：实施干部教育培训计划，全面提升干部的政治素质和业务能力；建立年轻干部培养机制，选派优秀年轻干部到基层一线锻炼，增强实践能力；开展干部交流轮岗，激发干部队伍活力，为干事创业储备人才。
激发干部活力，平城区委组织部不断完善干部考核评价体系，建立起科学合理的考核指标，突出实绩导向，让干部在岗位上创造价值；实行差异化考核，针对不同岗位、不同职责的干部，制定个性化考核方案；强化考核结果运用，将考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，让有为者有位，让干事者得实惠。
平城区委组织部注重发挥激励作用，通过完善激励机制，让干部安心工作、用心创业。同时，大力落实关心关爱政策，关注干部身心健康，解决干部后顾之忧。另外，还不断加强典型宣传，大力表彰先进典型，发挥示范引领作用，营造出浓厚的干事创业氛围。