以从严管理监督干部为重点，近年来，平城区不断开拓创新，坚持纪律教育在前、监督管理在前，坚持关口前移，在任前防范上下功夫，全面强化干部监督工作，取得了明显实效。
平城区持续加强宣传教育，筑牢干部思想防线，始终坚持教育经常化，通过多途径专项学、大规模培训重点学等，依托平城区大讲堂、干部网络培训、组织调训等平台，采取集中“线上”“线下”培训相结合、“请进来”讲授与“走出去”考察学习相结合、网络专题培训与在线学习相结合、研讨交流与专题讲堂相结合等形式，开展大规模干部教育培训，确保科级干部与年轻干部培养培训全覆盖，并充分利用平城区委党校资源，加大知名高校联系力度，围绕区委中心工作和重点任务开展专题辅导，推动教育培训入脑入心，促进干部思想政治建设。
平城区注重日常监督管理，提高干部选任质量。坚持推行任前公示制，充分发挥群众监督作用，推动干部监督工作信息化建设；建立举报受理责任制，执行“12380”举报平台专人值守，畅通举报渠道，启用“2012380”举报网站；坚持完善审计制度，增强干部依法履职和廉洁从政意识。同时，根据干部管理权限，建立领导干部在企业兼（任）职排查报告制度，并坚持执行领导干部谈话制度，不断加强对干部的教育、管理和监督，有力地提高了领导干部素质。