针对村级治理难题，今年以来，天镇县聚焦基层组织规范化与乡村治理水平提升，探索推行“五定”工作法，通过因村定规划、精准定职数、科学定网格、从严定职责、考核定薪酬，构建起村级治理新格局，有效激发基层活力。

该县县委组织部、社工部与乡镇联合组建工作组，深入全县行政村开展调研摸排，围绕人口规模、产业特点、服务需求等要素逐村“精准画像”。通过入户访谈、集体座谈等方式，完成以“五定”为核心的综合评估。同时，将172个村划分为集群提升、城郊融合、特色保护等类型，因地制宜制定规划。根据人口规模差异配置村“两委”职数，并设立“职数周转池”动态调剂。细化网格至30—50人单元，配强网格员负责信息收集、矛盾调解等工作。设立党员群团、农林水牧、民政服务等岗位，确保职责到人、闭环管理。推行“以干定薪、以绩定酬”，将薪酬与考核等次直接挂钩，破解“干好干坏一个样”问题。

“五定”工作法实施以来，村干部干事热情显著提升，乡村治理与服务水平持续增强，为全面推进乡村振兴夯实组织基础。