为进一步构建党建引领、共建共治共享城市基层治理新格局，市退役军人事务局扎实开展“双报到双服务”活动，推动“服务下沉到社区、力量整合到社区、资源链接到社区”，用实际行动不断提高联点社区群众的幸福感和满意度。
发挥政治“牵引力”
助推服务下沉
将“双服务双报到”工作作为社区基层治理能力提升工作的突破口，坚持由党组织书记亲自部署、高位推进，局系统各单位第一时间召开工作推进会，与社区签订共建共驻协议，号召全系统在职党员积极到单位联点社区、居住地社区双报到的共建模式，并由党组织书记带头领任务。同时，明确要求和任务，将局系统各级基层党组织全部纳入“双报到”范围，根据结对6个社区的需求和特点，单位党组织和社区进行深度对接，按照“缺什么补什么，有什么提供什么”的原则，开展结对共建；社区党组织为单位党组织和在职党员进社区发挥作用、创造条件、提供便利；单位党组织落实共驻共建要求，组织、鼓励本单位在职党员积极参与社区建设和治理；在职党员主动到居住地社区党组织报到，亮明党员身份，发挥先锋模范作用。
激发党员战斗力
助推力量下沉
以解决群众“急难愁盼”问题为工作出发点建立“一会三清单”制度，全系统各基层党组织结合部门职责，深入共建社区开展法治宣传、政策宣讲，现场为社区群众提供退役军人优待救助、就业创业、移交安置等方面的困惑，提供政策解读、创业咨询等服务。每季度会同共建单位、在职党员、医院、物业公司、退役军人志愿服务队等群体开展免费义诊、环境整治、帮扶救助等志愿服务活动。
提升组织凝聚力
助推资源下沉
近年来，市退役军人事务局会同大同老兵公益救援队、大同应急救援队、退役军人关爱协会等社会志愿团体积极对接各社区，及时将我市创建全国文明城市的具体任务目标宣传到社区，高效解决社区居民所需、所盼，听取和收集社情民意。通过创新体制机制，科学配置统筹人员，下沉党员干部充实社区，和社区干部互相交流，进一步提高工作成效。同时，探索和完善向重点社区选派第一书记工作制度，让工作力量走进社区、走向基层、走进群众，在充实工作力量的同时带动社区干部，不断提高基层治理水平。
市退役军人事务局充分挖掘退役军人资源，结合社区实际打造老兵工作室、老兵矛盾调解中心、老班长志愿服务队等，创新性地将“兵味”融入社区治理，打造“网格化＋退役军人”服务管理模式，用真情关怀密切党群关系、用真心付出共建幸福家园，不断推进退役军人参与社区治理，打造上下联动、多方共治的社会治理共同体。