近年来，大通县紧扣农村劳动力富余与就业增收渠道狭窄的现实矛盾，以“政府主导、市场导向、企业运作”为原则，全力推进“江源巧姑・大通护工”劳务品牌建设，推动劳务经济实现从零散无序到标准化、品牌化、产业化的根本性转型，为乡村振兴注入强劲动能。

强化统筹联动，筑牢品牌发展根基。大通县统筹人社、卫健、农业农村、妇联等多部门协同发力，构建“1+3+N”政策体系，制定《“大通护工”全生命周期产业发展三年行动方案》及配套措施，凝聚政策合力。创新搭建“1+1+6+N”四级服务网络，建成1个就业创业指导服务中心、1个护工产业发展基地、6个护工驿站、313个村（社区）护工联络点，培育劳务经纪人313名，实现全县城乡服务网点全覆盖，构建“县级统筹、基地赋能、基层服务”的高效闭环，为品牌发展筑牢组织保障。

聚焦标准引领，提升品牌专业质效。大通县以标准塑品牌、以品牌强产业，发布全国首个护工领域团体标准，明确5大类28项服务指标，推动行业规范发展。创新实施“五包六免”培训机制，聚焦医疗护理、母婴护理、托育照料等6大领域，开展技能人才培训950人，完成技能等级评价认证510人，持证率达78%。组建医疗护理员陪护联盟，推行“五统一”管理模式和多元化薪酬保障机制，110名护工进驻15家医院“无陪护”病房，同步推行“技能+信用”双证管理，建立终身可追溯信用档案，以群众满意度反向评价驱动服务质量持续提升。

深化内外联动，彰显兴业富民成效。拓展就业“外循环”，依托苏青东西部协作、京青合作等平台，联动国内头部护工机构搭建跨区域就业直通车，开展专场推介签约，实现点对点精准输送，设立驻外服务站为务工人员提供维权、培训等保障服务。激活本土“内循环”，实施“护工雁归”创业扶持计划，孵化本土专业服务企业14家，带动500余名留守妇女、脱贫人口家门口就业。截至目前，“江源巧姑·大通护工”品牌累计带动1.1万余人稳定就业，省外高端市场护工人均月收入达8000元以上，省内及本地就业人员人均月收入超4500元，成功融入“青海护工”省级品牌体系，为西部劳动力富集地区提供可复制的实践经验。 （信息员：杨鹏）